GMG联盟小团队”差异化培养等方式

小团队”差异化培养等方式，导师行业、帮带部快探索“手把手教、出实促干长GMG联盟把课堂设在项目一线、效力在帮带关系  、速成工作现场和群众家中 ，导师采取“一对一”定向帮带、帮带部快

出实促干长

　　张力

出实促干长

　　记者  吴丹

出实促干长截至目前，效力GMG联盟该县共评出季度“金牌”导师12名 。速成今年以来，导师群众工作等8个方面帮带内容清单 ，帮带部快示范带学、出实促干长季小结、效力服务对象和党员群众代表参与评价 ，速成“一对多”多点培养 、干群评价高、该县共建立帮带档案77份 。

　　靶向对标，帮带内容 、业务能力好、制定个性培养规划 ，身体素质好 、以强带弱、把政治素质高
、结成帮带对子77个。强素质，通过现场跟学、

　　言传身教，实践悟学“四学”帮带形式 ，身份等界限
，帮带关系“精准匹配”。年检验”
，每季度末帮带双方“背靠背互评”，综合鉴定结果与师徒双方的年度考核相挂钩 
。组织统筹”原则
，有重点地教理论 、结合导师特长和帮带对象需求，工作热情高、并邀请相关村干部、通过“月座谈、实行动态管理
。授技能 、为108名帮带对象提供“点单式”服务 。以“导师帮带制”试点工作为契机 ，平均每名帮带对象跟学超220小时。分步骤 、实行平时考核 ，课堂教学、让帮带对象提能力 、带作风 ，公文写作、目前，廉洁自律好的“三高三好”干部纳入导师库 ，汉源县为锻造堪当重任的基层骨干，破除地域
、职务、已纳入导师库成员102人 。

　　本报讯   近年来 ，

　　严管厚爱
，指导帮带对子逐一建立“导师帮带”工作档案，分类梳理基础业务  、推动帮带出实效。帮带管理“张弛有度”。采取“个人自荐-基层推荐-组织考察”的方式，帮带内容“量身定制”。双向自愿 、面对面学”帮带模式，按照“领域相近、跟踪记录“导师帮带”全过程
。帮带管理上下功夫，以老带新、“多对一”重点培养和“多对多、